育児休暇:使用説明書

育児休暇:使用説明書

育児休暇は、幼児をフルタイムで世話したい親にとって良い解決策です。条件は何ですか?財政援助?誰が恩恵を受けることができますか?ここにあなたを導くものがあります。

誰が育児休暇を取得する権利がありますか?

  • 少なくとも1年の年功歴を持つ従業員 彼の子供の誕生日に会社で。

帰属の条件は何ですか?

育児休暇の資格を得るには:

  • 3歳未満の子供(自然または養子)が少なくとも1人います。
  • 仕事やアルバイトをやめました。
  • 少なくとも8分の3の老齢寄付を正当化する (継続的または非継続的)専門的な活動として検証されています。

育児休暇はどのくらいですか?

  • 初期期間は最大で1年です。 2回延長でき、子供の3歳の誕生日までに終了します。

何が変わった?

  • 新しい改革2014年10月1日に生まれた、または養子になった子供の場合、この6か月の休暇の一部は、次のように、最初の親に譲渡できない2番目の親のために予約されます。現在可能です。つまり、父親が恩恵を受けない場合、これらの6か月は失われます。
  • 子の親の場合、追加の6か月が2番目の親によって取られる場合、最大期間は6か月から1年に延長されました。
  • 2人以上の子供を持つ親の場合、2番目の親が6か月を要する場合は常に3年です。それ以外の場合、2年半になります。

入手方法

  • 登録された手紙で雇用主に通知する必要があります、受領の確認とともに、育児休暇の開始日と期間、および予定日の少なくとも2か月前(または産休の終了の1か月前)の条件(部分的または完全)を指定します。 )は以下。
  • あなたの雇用主は、パートタイムであってもあなたを拒否することはできません(ただし、あなたは労働時間とあなたの時間の配分について彼に同意しなければなりません)。彼はまた、パートタイムへの彼の拡大または転換を拒否しません。
  • 育児休暇を申請するサンプルレターをご覧ください

育児休暇:いくらですか?

  • 育児休暇中、経済的支援は家族手当基金(CAF)によって支払うことができます。
  • 詳細はこちら。

失業中に育児休暇を取ることはできますか?

  • 失業手当を受け取った場合、活動の自由選択の補完(Clca)から利益を得るために、支払いを一時停止するようにポールエンプロイに依頼できます。この支払いは、アクティビティの自由な選択から利益を得なくなると再開されます。

2番目の子供の育児休暇を取得できますか?

  • 2番目の子供の育児休暇を取ることができますが、 妊娠が最初の休暇中に起こったとしても。その後、カウンターがリセットされます。

数か月後に育児休暇を短縮できますか?

  • 初期活動の再開 育児休暇の終了前は、子どもの死亡や家計資源の大幅な削減などの特定の場合にのみ可能です。ただし、育児休暇中の職業訓練の恩恵を受けることは可能です。

育児休業中に会社でリストラが行われたらどうなりますか?

  • 雇用主は義務付けられています 休暇中の親が以前の仕事または同等以上の報酬を持つ同様の仕事に戻ることを許可します。親は、休暇の終了前または終了後に職業訓練の恩恵を受けることもあります。

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